Nitelikli göç için Almanya’nın kapısı açık mı?
Almanya en çok hangi alanlarda eleman arıyor, Almanya’nın personel ihtiyacı ne durumda, ülkedeki iş gücü açığı neden artarak devam ediyor? Göç yollarını kolaylaştıran Almanya’nın vasıflı ve vasıfsız personel açığı durmaksızın sürüyor. Öyle ki Almanya, dışarıdan ülkeye gelecek kişiler için nitelikli göç yasası gibi kolaylaştırıcı adımlar atarken, içeride ise ekonomide çarklarının dönmeye devam etmesi için emekli olan vatandaşlarını çalışmaya teşvik ettirecek kararlara imza atıyor.
Almanya göçü kolaylaştırdı
2020 yılından bu yana nitelikli göçün önünü açan adımlar atan Almanya’da çok sayıda sektörde ve iş kolunda personel ihtiyacı var. Öğretmen, elektrikçi, mühendis, hemşire, mimar, güzellik uzmanı, tır şoförü ya da aşçı gibi alanlarda çalışacak adaylara kapılarını açan Almanya aslında bu kişiler için bir göç ülkesi olma yolunda ilerliyor. Bu kapsamda Almanya, yeni nitelikli iş göçü yasası ile kendi ülkesinde çalışmak isteyen kişiler için kolaylık sağlayan bazı adımlar atıyor.
En az 2 yıllık bir eğitim gerekiyor
Nitelikli adayların da süreci kolaylaştırıldı
Bu kapsamda atılan adımlarla, 1 Haziran 2024’ten itibaren vasıflı personel adaylarının Almanya’ya göçü geçmiş yıllara göre daha da kolaylaştı. Nitelikli İşgücü Göç Yasası ile Fırsat kart, üçüncü ülkelerden gelen vasıflı personel adaylarının Almanya’da iş aramalarına olanak sağlıyor. Puan sistemiyle çalışan bu kartta kalifikasyonlar, mesleki deneyim ve yaş gibi kişisel ve mesleki kriterlere göre belirleniyor. Yüksekokul mezunu olan veya mesleki niteliklere sahip kişiler de yeniden düzenlenen yasanın Almanya’ya göçte sağladığı kolaylıklardan faydalanıyor. Bu kapsamda daha çok kişinin başvurabilmesi için Mavi Kart’ta geçerli olan maaş alt sınırı da düşürüldü.
2 milyona yakın açık iş pozisyonu var
Nitelikli iş gücüne ihtiyacı olan Almanya, 2024 yılında yürürlüğe giren düzenlemelerle yurt dışındaki kişilerin göçünü kolaylaştırdı. Almanya çalışma bakanlığı tarafından yapılan açıklamalarda, göç yasasının gerekçelerinden bahsedilirken ülkede, 2 milyona yakın açık iş pozisyonu olduğuna dikkat çekilerek bunun ileride daha da artacağı belirtildi.
Emekli olup çalışana cazip teklifler sunuluyor
İş gücü açığının nedeni ne?
Peki Almanya neden işgücü açığı yaşıyor, bir yandan çalışan kesimin göç etmesi için kolaylaştırıcı adımlar atarken diğer yandan da neden emekli olan vatandaşlarını çalışmaya teşvik ederek sistemde tutmaya çalışıyor. Aslında bu soruların bir değil birden fazla yanıtı var. Şöyle ki; yaşlanan nüfus, düşük doğum oranları, uzun eğitim süreleri ve yüksek yaşam standartları işgücü açığına sebepleri arasında yer alıyor.
Yaşlı nüfus artıyor doğum oranı yeterli değil
Almanya’da neden bu kadar personel açığı olduğunu anlamak için biraz da veriler ışığında olaylara bakılmasında fayda var. Almanya’daki demografik değişim, ülkedeki personel açığı yaşanmasının nedenlerinin başında gösteriliyor. Öyle ki rakamlar zaten Almanya’nın nüfusunun hızla yaşlandığını gösteriyor. 2021 verilerine göre, 65 yaş üstü nüfus oranı yüzde 22’ye kadar yükseldi ve bu oranın 2060 yılında yüzde 30’un üzerine çıkması bekleniyor. Yaşlı nüfus artarken Almanya’daki doğum oranları da istenilen seviyede değil. Dünya genelinde doğum oranları 2.1’in altına düşen ülkeler düşük doğurganlık ülkesi, 1.7’nin altına düşenler çok düşük doğurganlık ülkesi, 1.3’ün altına düşenler ise en düşük doğurganlık ülkesi olarak nitelenirken, Almanya’da bu oran yüzde 1,5 ile 2 arasında seyrediyor.
26 yaşında üniversiteden mezun oluyorlar
Almanya’daki eğitim sistemi ve gençlerin kariyer tercihleri de ülkedeki personel açığının nedenlerinden biri. Almanya’da öğrencilerin genel olarak 26 yaşında üniversiteden mezun olmaları Avrupa Birliği ortalamasının bile üzerinde. Örnek vermek gerekirse mimarlık alanında yüksek lisans yapan bir öğrenci 28 yaşından önce iş hayatına başlamıyor. Almanya’da mesleki eğitim ya da çıraklık olarak bilinen Ausbildung programları da öğrencileri hem belirli bir işe yönlendiriyor hem de 3 yıl boyunca o alanda çırak olarak çalışmalarına fırsat tanıyor. Üniversite yerine bu programlara katılan bazı öğrenciler, çalıştıkları süre boyunca maaş da aldıkları için eğitimlerini finanse etmek zorunda olmadan yaşamsal masraflarını karşılıyor.
